일단 포지션에 맞지 않고 성의없이 대충 쓴 이력서는 최종 검토단계에까지 가보지도 못하고 중간 검토단계에서 탈락한다. 따라서 면접전형보다 더 중요한 것이 서류준비라는 것을 절대로 잊지 말아야 한다.
첫째│기업의 니즈에 맞게 작성하라
기업은 채용하고자 하는 예상 후보자상이 있다. 따라서 가장 중요한 것은 채용 포지션에 맞는지 아닌지를 먼저 파악해야 한다. 만일 나와 맞지 않는 포지션이라는 판단이 서면 지원하지 않는 것이 좋으며, 반대로 본인이 해온 직무와 맞다는 확신이 들면 자신의 모든 역량을 그 채용포지션에 맞춰 서류를 작성해야 한다. 인사담당자가 보았을 때 그 포지션에 꼭 맞는 적임자라는 생각이 들 정도로 말이다.
둘째│호감가는 프로필 사진을 붙여라
단일 프로필 이미지는 종종 문서의 제출에 영향을 줍니다. 사진이란 무엇인가 말할지도 모르지만, 소개 사진에 사람에 대한 모든 이 포함되어 있다고 해도 과언이 아닙니다. 사람을 보는 방법을 아는 사람 숙고와 인상에 어느 정도 익숙한 사람은 이에 동의하는 것입니다.
회사의 CEO 또는 인사 업무에 다년간 종사하고 있는 인사 관리자는 소개 사진, 후보자의 외관 및 톤을 살펴보면, 자신이 어떤 사람을 보고 있는지를 알고 있습니다. 인간의 외모는 내면과 깊은 관계가 있습니다. 왜냐하면 능력, 자신감, 열정, 신념, 교육, 그리고 성격이 종종 자신의 외모에 나타나기 때문입니다. 따라서 사람의 외모 (소개 사진)을 보는 것은 사람의 내면세계를 보는 것과 같다.
셋째│지원양식과 형식에 맞게 작성하라
인사 전문가는 후보자가 아마추어인지 프로인지를 신속하게 알고 있습니다. 옛날에는 그 사람을 알고 싶다면 그 사람에게 그것을 읽도록 부탁하십시오. 따라서 문서를 작성하는 것이 중요합니다. 특히 그의 이력서에는 자신의 인격뿐만 아니라, 교육, 경력, 자기소개 등의 인생도 포함되어 있습니다. 이를 한눈에 장식하는 것은 제지 기술입니다.
자유 형식의 이력서, 회사의 신청서 헤드헌팅 기업의 신청서 등 많은 종류의 신청서가 있습니다. 특히 지정된 신청서에 기재 할 것을 요구하고 있는 경우는, 그렇게 하는 것이 좋습니다. 이것이 귀찮은 경우 나 시간이 없는 경우에는 이력서를 자신의 이력서로 대체 할 수 있습니다. HR 매니저 또는 헤드헌터는 후보자가 당신이 원하는 것을 정확히 모르거나 당신을 모르기 때문에 종이의 심사에서 당신을 놓습니다. 기꺼이 또는 진짜. 많으니까.
넷째│처우 등 기타 내용도 꼼꼼하게 작성하라
급여 (현재의 급여와 희망 급여), 직위 (현재 및 희망 급여) 및 기타 필요 사항을 기재하는 것도 좋습니다. 예를 들어, 당신이 사용하고 싶은 위치 예상 급여가 5 희망 연봉 6 또는 8 쓰는 경우 이것도 서류 심사 과정에서 탈락하는 이유입니다. 특정 금액을 모르는 경우는 상호와 상담하십시오. 또는 회사 정관 ”
사용할 수 있는 것도 중요합니다. 대부분 기업은 “면접 후 2-4주」에 참가하고 싶다고 생각하고 있습니다. 그러나 2달, 3달, 심지어 6개월 후에 말했다. 경우 심사 과정에서 제외될 수도 있습니다. 전문 검색 회사가 사용하는 이력서 양식에서는 이러한 항목은 모두 각 항목에 깔끔하게 정리되어 있습니다. 따라서 스타일에 따라 작성하면 큰 문제가 되지 않습니다.
이력서 작성 2 자기소개 작성
자기소개는 성장 과정 (경력 경력에 따라 개성, 즉 성격의 장단점, 취미가 도입된다) 자신의 장단점, 핵심 역량 (비즈니스 강점과 희망 작업), 그리고 마지막으로 동기 과 미래의 포부. 좋네요. 신청 회사 소개서 양식이 지정되지 않은 경우 기본 사항을 완료해야 합니다.
첫째│성장과정
성장 과정은 신청자의 가정환경, 성장 환경, 교육 환경을 직접 또는 간접적으로 확인할 수 있습니다. 사람들은 어떤 가족, 교육 환경, 교육을 받고 성장 환경에 따라 성격, 가치관, 사고방식에 크게 영향을 받습니다. 이 목적을 효과적으로 검토하십시오. 이 자기소개를 작성하는 경우, 인사 관리자 인상과 영감을 주는 것은 좋은 것입니다.
둘째│장단점과 핵심역량
개인마다 업무상의 장단점, 핵심역량이 다를 수가 있다. 이 부분 역시 본인의 업무상 핵심역량을 바탕으로 잘 정리하는 것이 좋다. 특히 기업이 요구하는 인재상에 맞게 방법적으로 기술한다.